Kierownik Zakładu – branża tartaczna

Miejsce pracy: Włocławek

Twój zakres obowiązków:

• Realizacja przyjętego budżetu miesięcznego/rocznego;


• Nadzór nad prawidłową i terminową realizacją zleceń produkcyjnych w celu zapewnienia ciągłości stanów magazynowych;


• Kierowanie podległym zespołem pracowniczym, zarządzanie zespołem, wyznaczanie priorytetów,


• Optymalizacja produkcji pod kątem wydajności ciągów oraz kosztów materiałów zużywanych do produkcji;


• Odpowiedzialność za utrzymanie ruchu, bhp, p.poż. ( naprawy, konserwacja sprzętu, urządzeń, remonty maszyn i obiektów)


• Współpraca z działem sprzedaży w zakresie realizacji zleceń, wprowadzania nowych wyrobów, promocji itd;


• Weryfikacja i opiniowanie reklamacji jakościowych zgłaszanych przez klientów (w razie konieczności wizyty u klientów).


• Dbanie z HR o rozwój i poszerzanie kompetencji pracowników, odkrywanie potencjałów, tworzenie planów rozwojowych,


• Zapewnienie pozytywnej, motywującej atmosfery pracy, zachęcającej do aktywności i kreatywności,


• Bieżąca kontrola przestrzegania przepisów w tym przepisów prawnych, procedur BHP i wewnętrznych procedur firmowych, dokładne analizowanie wszelkich zdarzeń i wdrażanie działań mających poprawić warunki pracy.


• Raportowanie do Zarządu.

Nasze wymagania: 

• Min. 2-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w firmie produkcyjnej;


• Wykształcenie wyższe (preferowane techniczne, przede wszystkim leśnictwo);


• Otwartość, umiejętność komunikacji, zaangażowanie i asertywność;


• Zdolność nawiązywania pozytywnych relacji biznesowych opartych na zaufaniu i współpracy;


• Znajomość pakietu MS Office;


• Umiejętność zarządzania zróżnicowanych zespołem z ukierunkowaniem na cel;


• Dobra znajomość j. angielskiego i prawo jazdy kat. B. i będzie mile widziane.

To oferujemy:

• Samodzielne stanowisko odgrywające kluczową rolę w budowaniu strategii i przyszłości firmy;


• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę bez okresu próbnego;


• Atrakcyjny system nagród miesięcznych;


• Opieka mentora podczas procesu onboardingu;


• Rozwój wewnątrz organizacji w ramach rekrutacji wewnętrznych;


• Program poleceń pracowniczych;


• Udział w szkoleniach finansowanych przez pracodawcę;


• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenie grupowego;


• Atrakcyjne zniżki na zakup produktów grupy.