Adwokat/Radca prawny w dziale rynków kapitałowych

Stanowisko: Adwokat/Radca prawny w dziale rynków kapitałowych.

Miejsce zatrudnienia: kancelaria prawna z dostępem do biura na terenie Krakowa.

Model pracy: stacjonarnie/hybrydowo/Kraków w godz. 9:00-17:00.

Forma zatrudnienia: umowa B2B, również w przypadku uprawnień Radcy prawnego.

Wynagrodzenie: adekwatne do poziomu doświadczenia, kompetencji i umiejętności.  

Języki obce: angielski – poziom C1/C2, w tym znajomość terminologii prawniczej.  



Przyszłe wyzwania: 

• Obsługa prawna oraz wsparcie ad-hoc Klientów kancelarii z wykorzystaniem znajomości prawa spółek i prawa rynku kapitałowego
  
• Doradztwo w zakresie: obowiązków informacyjnych i raportowych spółek publicznych, obsługi korporacyjnej spółek kapitałowych,
  
• Udział w procesach reorganizacji i restrukturyzacji spółek, transakcjach M&A, w tym spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych
  
• Przygotowywanie umów inwestycyjnych, sprzedaży udziałów, uchwał organów spółek, umów spółek
  

Aplikuj, jeśli: 

• Jesteś Adwokatem lub Radcą prawnym posiadającym minimum 4/5-letnie doświadczenie zawodowe zdobyte bezpośrednio w kancelarii w dziale rynków kapitałowych przy obsłudze prawnej podmiotów gospodarczych, w tym spółek publicznych. Dopuszczamy również Kandydatów i Kandydatki bez uprawnień adwokackich lub radcowskich, ale wykazujących niezbędne doświadczenie wyżej wskazane
  
• Znasz przepisy prawa spółek, prawa o publicznym obrocie papierami wartościowymi
  
• Samodzielnie analizujesz obowiązujące akty prawne i czujesz się swobodnie podczas spotkań biznesowych z klientami
  
• Biegle posługujesz się językiem angielskim, w tym terminologią prawniczą, zarówno w mowie jak i w piśmie
  

Oferujemy: 

• Pracę w 3-osobowym zespole działu rynków kapitałowych
  
• Zatrudnienie w oparciu o umowę B2B z płatnym urlopem
  
• Bogaty przekrój projektowy do obsługi prawnej
  
• Po minimum przepracowaniu 3 miesięcy pracy w modelu stacjonarnym przejście na model hybrydowy w układzie 3 dni pracy z biura w Krakowie + 2 dni zdalnie
  

Ile etapów przewiduje proces rekrutacyjny?

• I etap – wstępna rozmowa telefoniczna z Legal Specialization Expertem z ManpowerGroup
  
• II etap – e-spotkanie z Legal Specialization Expertem z ManpowerGroup w celach zapoznania ze szczegółami oferty
  
• III etap – stacjonarne spotkanie z Przedstawicielami kancelarii + test on-line
  
• IV etap – wydanie decyzji i złożenie oferty zatrudnienia Kandydatowi/ Kandydatce