Regionalny Kierownik Sprzedaży

Jako Regionalny Kierownik Sprzedaży będziesz odpowiedzialny za zwiększenie sprzedaży oraz rozwijanie relacji z klientami w swoim przypisanym regionie. Twoim celem będzie osiąganie ustalonych celów sprzedażowych, zwiększanie udziału w rynku oraz promowanie produktów i usług firmy.

• Rozwój sprzedaży: Identyfikacja i pozyskiwanie nowych możliwości biznesowych w regionie. Rozwijanie i utrzymywanie bazy potencjalnych klientów oraz leadów. Osiąganie i przekraczanie wyznaczonych celów i kwot sprzedażowych.


• Zarządzanie relacjami z klientami: Budowanie i utrzymywanie silnych relacji z istniejącymi i potencjalnymi klientami. Zrozumienie potrzeb klientów i dostosowanie rozwiązań do ich wymagań. Zapewnienie wyjątkowej obsługi klienta oraz wsparcia na każdym etapie procesu sprzedaży.


• Analiza rynku: Przeprowadzanie badań rynkowych w celu identyfikacji trendów, konkurencji i potrzeb klientów. Monitorowanie rozwoju branży i dostosowywanie strategii sprzedażowych w zależności od sytuacji na rynku.


• Raportowanie i dokumentacja: Przygotowywanie i składanie regularnych raportów sprzedażowych, prognoz i aktualizacji do zarządu. Utrzymywanie dokładnych zapisów interakcji z klientami i transakcji.


• Współpraca: Ścisła współpraca z zespołami marketingu, rozwoju produktów i wsparcia klienta w celu zharmonizowania działań i napędzania inicjatyw sprzedażowych. Udział w targach, konferencjach i wydarzeniach networkingowych w celu promowania produktów firmy.

• Wykształcenie wyższe w dziedzinie biznesu, marketingu lub pokrewnej (preferowane).


• Udokumentowane doświadczenie w sprzedaży, w branży automatyki budynkowej/Smart Home.


• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.


• Umiejętność budowania relacji i nawiązywania zaufania z klientami.


• Znajomość pakietu Microsoft Office oraz oprogramowania CRM.


• Gotowość do podróży służbowych w przypisanym regionie.
  Cechy osobiste:


• Zmotywowany i nastawiony na wyniki.


• Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.


• Umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole.Silne zdolności negocjacyjne i rozwiązywania problemów.

• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz system prowizyjny.


• Możliwości rozwoju zawodowego i awansu kariery.


• Wspierające i dynamiczne środowisko pracy.


• Pracę w dynamicznym i przyjaznym zespole;