Starszy Specjalista ds. Rozwiązań Personalnych

Do obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należą:

• Wdrażanie, analiza i ocena działań Centrum Rozwiązań dla Pracowników, obejmujących administrację zaangażowania i relacji z pracownikami oraz obsługę narzędzia helpdeskowego.


• Świadczenie usług doradczych w zakresie polityk personalnych, integracji, outplacementu oraz innych kwestii administracyjnych związanych z HR, we współpracy z różnymi działami.


• Rejestrowanie, przetwarzanie i odpowiadanie na bieżące problemy zgłaszane przez pracowników oraz koordynowanie działań z odpowiednimi interesariuszami.


• Współpraca z interesariuszami w celu opracowywania i wdrażania proaktywnych rozwiązań wspierających strategię organizacji.


• Utrzymywanie dokładnej i zwięzłej dokumentacji oraz raportowania dotyczącego danych pracowniczych i procesów Centrum Rozwiązań dla Pracowników, zgodnie z polityką firmy i obowiązującymi przepisami.


• Promowanie wartości firmy oraz filozofii w celu wspierania rozwoju efektywnej organizacji.

• Preferowane doświadczenie w administracji HR.


• Otwartość na naukę nowych umiejętności i chęć obsługi pracowników jako klientów wewnętrznych.


• Silne umiejętności komunikacyjne w języku polskim i angielskim.


• Zaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office.


• Umiejętność wielozadaniowości, organizacji pracy i przestrzegania terminów.


• Umiejętność samodzielnej pracy, inicjatywa oraz sprawne działanie pod presją w środowisku wirtualnym.


• Dokładność i skrupulatność.

• Umowę o pracę na pełen etat.


• Atrakcyjne wynagrodzenie.


• Pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie).


• Możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego.


• Doskonałą atmosferę w zespole.