Partner / Partnerka HR ds. Rozwoju Organizacji

Miejsca pracy: Warszawa

• współpraca z menedżerami w zakresie wdrażania rozwiązań HR wspierających cele biznesowe,


• doradztwo w obszarze rekrutacji, rozwoju pracowników, wynagrodzeń i oceny efektywności,


• prowadzenie procesów rekrutacyjnych oraz wsparcie onboardingowe nowych pracowników,


• koordynowanie dokumentacji kadrowej i dbanie o zgodność działań z przepisami prawa pracy,


• analiza danych HR, przygotowywanie raportów oraz udział w planowaniu budżetów wynagrodzeń,


• inicjowanie działań zwiększających zaangażowanie i efektywność zespołów.

• min. 2 lata doświadczenia w obszarze HR lub roli partnerskiej dla biznesu,


• bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyka w pracy z różnymi formami zatrudnienia,


• umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków, bardzo dobra znajomość Excel,


• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,


• rozwinięte kompetencje komunikacyjne, samodzielność i dobra organizacja pracy,


• mile widziana znajomość systemów HR (np. SAP).

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,


• konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów (opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie),


• możliwość realnego wpływu na rozwój organizacji i procesów HR,


• nowoczesne narzędzia pracy i wspierające środowisko zespołowe.