Kierownik Oddziału

Rodzaj pracy: Praca stacjonarna + terenowa

Wynagrodzenie: 8.000 - 10.000 PLN brutto / miesięcznie + premia w systemie P2 + samochód służbowy + komputer + telefon.

• Przejrzysty system wynagrodzeń oraz bonusów – brak uznaniowości,


• Przejrzysty system pracy z klientami i powiązania klientów z danym przedstawicielem – brak rejonizacji,


• Przejrzyste cenniki,


• Codzienne wsparcie z centrali firmy i działów około/sprzedażowych w postaci aktualnych informacji z rynku o planowanych inwestycjach i potencjalnych klientach,


• Duża autonomia w działaniu,


• Bardzo szeroka oferta produktowa.

• Odpowiedzialność za kompleksowe zarządzanie działalnością Oddziału zgodnie z obowiązującymi standardami operacyjnymi i organizacyjnymi.


• Planowanie i realizacja celów budżetowych oraz strategii sprzedaży.


• Monitorowanie i optymalizacja kluczowych wskaźników efektywności, jakości i kosztów.


• Inicjowanie i wdrażanie działań zwiększających produktywność, rentowność i sprzedaż.


• Zarządzanie zespołem – wyznaczanie celów, motywowanie, rozwój i ocena wyników pracy.


• Budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami i dostawcami.


• Prowadzenie negocjacji handlowych oraz zatwierdzanie ofert, umów i kalkulacji w ramach nadanych uprawnień.


• Współpraca z innymi działami w realizacji projektów sprzedażowych i rozwojowych.


• Inicjowanie działań marketingowych wspierających rozwój Oddziału.


• Wnioskowanie o rozwiązania organizacyjne podnoszące efektywność funkcjonowania Oddziału.


• Przygotowywanie analiz, raportów i prezentacji dla przełożonych.

• Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku (np. Kierownik / Lider Oddziału, Przedstawiciel handlowy / Sprzedawca itp.),


• Dobrze rozwinięte kompetencje menedżerskie lub posiadanie potencjału do ich rozwijania,


• Pozytywne nastawienie na rozwój zawodowy i osiąganie założonych celów oraz aktywne działania w tym kierunku


• Umiejętność szybkiego podejmowania decyzji i rozwiązywania bieżących problemów


• Umiejętność nawiązywania kontaktów handlowych i chęć pracy w zespole


• Wykształcenie minimum średnie – preferowane techniczne


• Znajomość branży i rynku elektrotechniki


• Predyspozycje sprzedażowe oraz inicjatywa w działaniu


• Komunikatywność i wysoka kultura osobista


• Umiejętność samodzielnego planowania i organizowania czasu pracy


• Prawo jazdy kat. B