HR Bussines Partner

Miejsca pracy: Warszawa

Misja: Wspieranie organizacji w transformacji HR z roli operacyjnej w strategiczną koncentrując się na doświadczeniu pracowników, rozwoju menedżerów i tworzeniu efektywnych struktur wspierających biznes.

• Partnerstwo z biznesem
  
  
  
  • Współpraca z menedżerami i dostarczanie rozwiązań HR wspierających cele biznesowe.
  
  
  • Doradzanie w obszarze rekrutacji, rozwoju, wynagrodzeń i zarządzania efektywnością.
  
  
  • Udział w spotkaniach biznesowych w przypisanych obszarach.
  
  
  
  


• Procesy kadrowe i dokumentacja HR
  
  
  
  • Koordynowanie przygotowywania dokumentów kadrowych (awanse, podwyżki, zmiany umów, zmian organizacyjnych).
  
  
  • Zapewnienie płynnego obiegu dokumentacji we współpracy z zespołem Kadr
  
  
  • Dbanie o zgodność działań z politykami HR i prawem pracy.
  
  
  
  


• Rekrutacje i onboarding
  
  
  
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i współpraca z Hiring Managerami.
  
  
  • Przygotowywanie ofert i dokumentacji zatrudnieniowej.
  
  
  
  


• Rozwój organizacji i praca z menedżerami
  
  
  
  • Wspieranie wdrażania zmian organizacyjnych i usprawnień procesów.
  
  
  • Rekomendowanie działań zwiększających satysfakcję i efektywność zespołów.
  
  
  
  


• Analizy HR i budżety
  
  
  
  • Przygotowywanie raportów i monitorowanie wskaźników HR
  
  
  • Wsparcie przy tworzeniu budżetów wynagrodzeń i procesach salary review
  
  
  
  


• Rozwój pracowników
  
  
  
  • Współpraca z menedżerami przy identyfikacji potrzeb szkoleniowych i działań rozwojowych.
  
  
  
  


• Projekty HR
  
  
  
  • Udział w projektach HR i ogólnofirmowych inicjatywach.
  
  
  • Realizacja bieżących zadań wspierających rozwój organizacji.
  
  
  
  

• Minimum 2 lata doświadczenia w roli HRBP lub HR wspierającym menedżerów.


• Doświadczenie we współpracy z wieloma interesariuszami; praca w złożonych strukturach mile widziana.


• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktyka w pracy z różnymi typami umów (UoP, UZ, B2B).


• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2.


• Umiejętność pracy z danymi i wyciągania wniosków.


• Bardzo dobra znajomość MS Excel.


• Znajomość systemów HR w tym SAP mile widziana

• umowę o pracę


• rynkowe wynagrodzenie


• narzędzia niezbędne do wykonywanych obowiązków


• pakiet benefitów (multisport, ubezpieczenia, wyjścia i wyjazdy integracyjne itp.)