Talent Acquisition Partner (m/k) (umowa na czas określony)

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end w organizacji, głównie w obszarach technologicznych i inżynieryjnych.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem dostępnych narzędzi takich jak: bazy danych, media społecznościowe, networkingu oraz innych nowoczesnych metod sourcingowych.
• Prowadzenie rozmów telefonicznych, online i stacjonarnych z kandydatami.
• Budowanie oraz rozwijanie pipeline'u talentów dla bieżących i przyszłych potrzeb biznesowych.
• Ścisła współpraca z managerami rekrutującymi przy definiowaniu profili kandydatów, przygotowywaniu opisów stanowisk oraz planowaniu procesów selekcji.
• Doradztwo dla managerów w zakresie rynku pracy, strategii pozyskiwania talentów oraz najlepszych praktyk rekrutacyjnych.
• Współpraca z zespołem HR i HR Business Partnerami.
• Zapewnienie wysokiej jakości Candidate Experience oraz Hiring Manager Experience na każdym etapie procesu.
• Dbanie o prawidłową dokumentację procesów i aktualność danych w systemach rekrutacyjnych.

• Mim. 5-letnie doświadczenie zawodowe w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Doświadczenie w rekrutacji wewnętrznej i technicznej.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym codzienną pracę w międzynarodowym środowisku.
• Praktyczna znajomość sourcingu bezpośredniego oraz narzędzi takich jak LinkedIn Recruiter.
• Umiejętność oceny kompetencji technicznych kandydatów i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i budowania relacji z kandydatami oraz managerami.
• Wysoka skrupulatność, dbałość o szczegóły i jakość prowadzonych procesów.
• Umiejętność efektywnego zarządzania wieloma projektami rekrutacyjnymi jednocześnie.
• Wysoki poziom samodzielności, odpowiedzialności oraz poufności w pracy z danymi i informacjami biznesowymi.

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (umowa na czas określony – około 1,5 roku),
• Możliwość pracy w międzynarodowym, dynamicznie rozwijającym się środowisku technologicznym.
• Udział w ciekawych projektach rekrutacyjnych o zasięgu globalnym.
• Współpracę z doświadczonymi managerami i ekspertami biznesowymi.
• Hybrydowy model pracy (2-3 dni z biura w tygodniu).
• Dodatkowe benefity.
• Realny wpływ na rozwój organizacji poprzez pozyskiwanie kluczowych talentów.

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361.