Mistrz Obróbki Skrawaniem (m/k)

• bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu obróbki skrawaniem, w szczególności procesów toczenia, frezowania oraz szlifowania,


• bardzo dobra znajomość rysunku technicznego oraz umiejętność jego praktycznej interpretacji,


• znajomość symboli i oznaczeń dotyczących obróbki oraz wymagań technologicznych przedstawianych na dokumentacji technicznej,


• znajomość podstawowych zasad doboru parametrów obróbki skrawaniem,


• praktyczna znajomość narzędzi skrawających oraz metod kontroli wymiarowej i jakościowej,


• umiejętność analizy dokumentacji technicznej i technologicznej,


• doświadczenie w pracy na wydziale obróbki skrawaniem,


• umiejętność organizacji i koordynowania pracy zespołu.

• merytoryczny i organizacyjny nadzór nad pracownikami podległymi na wydziale obróbki skrawaniem,


• organizowanie, koordynowanie i bieżące monitorowanie pracy podległego zespołu,


• optymalizacja wykorzystania zasobów kadrowych oraz doskonalenie organizacji pracy,


• optymalizacja i usprawnianie procesów produkcyjnych na wydziale obróbki,


• zapewnienie właściwego poziomu jakości, ilości oraz terminowości realizowanych procesów produkcyjnych,


• monitorowanie realizacji planów produkcyjnych oraz podejmowanie działań korygujących w przypadku wystąpienia odchyleń,


• nadzór nad przestrzeganiem obowiązujących procedur, instrukcji technologicznych, standardów jakości oraz zasad BHP,


• współpraca z działem technologicznym, jakości, utrzymania ruchu oraz planowania produkcji w zakresie prawidłowej realizacji zadań,


• dbałość o efektywne wykorzystanie maszyn, urządzeń, narzędzi i materiałów,


• bieżące raportowanie realizacji zadań produkcyjnych oraz wyników pracy podległego zespołu.

• stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;


• pakiety medyczne;


• dostęp do ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach;


• świadczenia pieniężne z okazji Świąt Bożego Narodzenia i Wielkanocy;


• spotkania integracyjne;


• paczki dla dzieci z okazji Mikołaja;


•  dofinansowanie do kursów i szkoleń związanych z wykonywanym zakresem obowiązków;


• program rekomendacji pracowników, program Kaizen

Informacja dot. wysokość wynagrodzenia (jego początkowej wysokości lub jego przedziale) oraz odpowiednich postanowieniach Regulaminu wynagradzania zostanie, zgodnie z art. 18^3ca K.p., wskazana indywidualnie podczas rozmowy rekrutacyjnej, z uwzględnieniem m.in. doświadczenia i kwalifikacji kandydata/kandydatki.