Porady - Rozmowa kwalifikacyjna - Pytania do zadania

Pytania do zadania.

Zadawanie pytań na rozmowie kwalifikacyjnej świadczy o tym, że profesjonalnie podchodzisz do szukania pracy i zbierasz informacje na temat firmy.

Zaproponowane poniżej przykładowe pytania jakie można zadać na rozmowie kwalifikacyjnej, potraktuj jako punkt wyjścia do ułożenia swoich własnych pytań dostosowanych do firmy i stanowiska o które się ubiegasz?

  • Jakie Pani/Pana zdaniem są trzy kluczowe umiejętności istotne dla tego stanowiska?
  • Czy praca zespołowa dominuje nad indywidualną?
  • Jakie będą moje zadania podczas pierwszych sześciu miesięcy pracy? Podczas pierwszego roku?
  • Czy może Pani/Pan wymienić kilka przykładowych projektów, które są obecnie realizowane w firmie? Jakie są ewentualnie przewidywane projekty?
  • Jaka ścieżka kariery w firmie jest przewidziana dla osoby z moimi kwalifikacjami?
  • Jak wygląda proces oceniania i awansu pracowników?
  • Jaka jest rotacja pracowników na pozycji, o którą się ubiegam?
  • Jakie są wstępne szkolenia? Jakie są ewentualne przyszłe szkolenia? Jak wygląda program szkoleń/dokształcania pracowników?
  • Jakie są wyzwania na tej pozycji?
  • Czy może Pani/Pan opisać jak wyglądają biura?
  • Jakie są mocne i słabe strony firmy?
  • Czy mogą Państwo wymienić kilku swoich klientów? Kto jest Państwa klientami?
  • Z państwo głównie konkurują?
  • Jakich komputerów i programów używacie Państwo? Czy będę mieć komputer do wyłącznej dyspozycji?
  • Jak by Pani/Pan opisała styl zarządzania w firmie, autorytarny czy zespołowy?
  • Jak wyglądała kariera zawodowa wysokiej kadry zarządzającej firmą?
  • Czego się oczekuje od nowych pracowników?
  • Czy mogę poznać strukturę działu, w którym jest stanowisko?
  • Jakich cech oczekujecie Państwo od nowo zatrudnionych osób?
  • Czy to jest nowo utworzona pozycja czy ktoś odszedł? Co się stało z osobą, która była poprzednio na tym stanowisku? Jakie były powody jej odejścia?
  • Jaki są następne etapy rekrutacji?
  • Komu bezpośrednio podlega to stanowisko? Jakie ta osoba ma wykształcenie? Jaki to człowiek?
  • Czy mogę porozmawiać z innymi osobami, które podlegają tej osobie?
  • Czy przewidywane są jakieś zmiany w strukturze firmy?
  • Czy pragnąc kontynuować swoją edukację, mogę liczyć na jakiś rodzaj pomocy od firmy w płaceniu czesnego?
  • Czy chciałaby Pani/Pan zadać mi jeszcze jakieś pytania ułatwiające podjęcie decyzji o zatrudnieniu mnie?
  • Czy otrzymam pisemną umowę o stałe zatrudnienie?
  • Czy będę musiał podpisać klauzulę o zakazie konkurencji?
  • Czy na stanowiskach w zarządzie jest dużo kobiet?
  • Czy wielu jest kandydatów na stanowisko, o które się ubiegam? Czy może mi Pani/Pan coś o nich powiedzieć?
  • Jak szybko mogę sie spodziewać odpowiedzi z Państwa strony?
  • Nie należy pytać o pensję i benefity!